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2018年創業者不能錯過的六場頂級盛會

  文章作者:網絡來源:網絡轉摘瀏覽次數:1820字體:字體顏色
 閱讀權限:游客身份花費會員幣:0添加時間:2018/1/10 20:52:59提交會員:service7

 

本文一年發表一次,已成為2015年至2017年筆者最受歡迎的文章之一。今天,本文第四次發表,為創業者介紹2018年的一系列社交和教育活動。雖然得到的關注或許不多,但是這些活動很有價值。筆者選擇這些活動,著眼點在于其較高的社交價值和學習機遇,尋求優秀導師、更多融資、創新宣傳理念的創業者可以從中受益。


下文是一份非正式的列表。筆者按照參加者質量、避免硬廣告、社會責任、參會者的積極收獲確定了列表的內容。我個人參加過CEO Space活動,并在活動上發言。我要申明,我曾于過去幾年無償擔任該活動指導人員,并且參加了2017年12月的活動。按計劃,我將與3月7日和8日參加C3大會,并且作主旨發言。今年,我計劃首次參加小巨人大會(Small Giants)。我個人并未參加過Gathering of Games大會、福布斯30歲以下精英峰會(the Forbes Under 30 Summit)、No Longer Virtual活動(當然,如果可能,筆者愿意今年2月參加N L V活動)。


按照上述標準,筆者挑選了以下活動:

 

1.CEO Space


CEO Space活動已經舉辦了30年,被稱為促進企業加速成長的會議。該會議一年舉行一次,為期5天,有各個年齡段的創業者參會。2017年12月起,該活動在佛羅里達州坦帕(Tampa)的Innisbrook度假村(Innisbrook Resort)舉行。一直以來,CEO Space的亮點包括Total Capital Education活動(暫譯名:全面資本教育)。該活動涵蓋各類話題,包括法律合規、投資者宣講、稅務和戰略規劃、營銷、品牌建設、社交媒體、銷售。所有在該活動進行講座的指導人員都要經過Avent-Guard.com進行的盡職調查,才能核準成為主題專家。當然,該活動將于2018年進一步擴大。首席執行官September Dohrmann在接受采訪時介紹稱,2018年該活動有以下亮點。

 

首席執行官September Dohrmann和創始人Berny Dohrmann夫妻經營CEO Space International。圖片提供,Roxanne Morganti Photography

公司估計,將會建立新的董事會,調整俱樂部主席和營銷項目,從而令社區在2018年增長400%

 

推出新款在線索引和會員應用,增強會員的跨論壇聯系能力。

 

介紹新會員,推出新倡議,涉及領域包括加密貨幣、使用納米技術處理煤炭,以提供清潔能源、氫能、改善補水的超級水、各種醫藥創新。

 

增加資金贊助方和伙伴。

 

加強實力,向聯邦政府發聲,支持創業者和小企業,支持眾籌融資及面向企業進行稅務立法和政治合作。

 

指導人員增加,新加入的專家涵蓋品牌建設、市場營銷、媒體、出版和社交媒體。

 

作為推動相互聯系,實現合作的論壇,穩步增加有實力、能盈利的企業和一流的指導人員。


 

活動創始人Berny Dohrmann表示:“當企業所有者進行合作時,企業就能以無與倫比的速度發展。”

 

2.The Gathering of Games


該會議由從業者牽頭,2017年吸引了約700名參與者,供其就開放賬本管理相互學習分享最佳實踐。會議的議題包括信息分享、商業和財務知識培訓、員工賦權、領導力開發、協助培養主人翁文化。與會人員中有長期從業者,也有些與會者只是想了解情況,看看這種管理實踐是否適用于自己的企業。會議協調員Kristi Stringer說:“我們把活動辦得很有互動性,活動上有很多相互交流,分享想法的機會。”參會者通常為企業所有者、高級管理人員和公司董事會成員,也有一線員工和中層管理人員。參會單位包括食品連鎖店H-E-B、美國電力(American Electric Power)、南密蘇里州立大學(Missouri Southern State University)、VanBelle Nursery、Zingerman’s 企業共同體(Zingerman’s Community of Businesses)、密蘇里州Greene縣政府、Kiolbassa Provision Company、Goodall Homes。


該活動的回憶關注的技能包括如下內容:

如何以企業所有者的方式想事情,做事情

如何在組織各級推動持續學習

如何激發員工的競爭活力

如何拓展領導力的概念

如何在業務方面放權

如何在企業中推動創新,創造價值

如何為企業和個人改善財務績效


 

2018年大會將于9月5日至7日在達拉斯希爾頓安納托爾酒店舉行(Hilton Anatole)。至于與會者從會議中有何收獲,一些2017年參會的人士發表了以下看法:


 “長久以來我參加的最棒一次會議。組織良好,安排用心,內容有用,社區很有吸引力。”——Julie Poulos,來自Red Caffeine Marketing


 “真是一次改變我人生的大會。我學到了大量東西,要帶回家去,在那里實踐。”——Simon Janhunen,來自Albe Dental Group


 “改變世界的關鍵。現在我實現了知其然,知其所以然。”——Jack Heekin,來自Pedal Wagon, LLC


 “該活動獨一無二。它十分有趣,而且充滿熱情,令人學到很多東西。”——Carrie Reese,來自Advanced Piping Products


  “該會議展現的激情和分享的意愿與我參加過的任何會議都不一樣。”——Janet Livingston,來自Daryl Flood Relocation & Logistics


 “會有更多小企業通過向業內領先的企業學習這些工作方法,從而收益頗豐。”——Dallan Guzinski,來自NCEO

 

3.No Longer Virtual (NLV)


2017年,我曾提到該活動,以資鼓勵。該項目當時正在成形,是蒙大拿州海倫娜市(Helena)公共宣傳與傳播專家Sarah Elkins的一個實驗項目。該項目于當年2月舉行第一次活動,并且大獲成功。因此,2018年2月活動的預先注冊位幾乎已滿(該活動僅容納50人參加)。


Elkins說:“No Longer Virtual的內容就是利用互聯網上的聯系改善線下的生活。該活動沒有主旨演講人,而是提供一套一體化的內容,舉行2小時的研討會,由LinkedIn著名人物主持,設定預期目標,并制定會后的跟進計劃。”


Elkins表示,NLV之所以成功,原因就在于該活動沒有主旨演講。Elkins說:“活動參加者有經驗,有知識,可以做出貢獻。因此,我們可以請與會者分享經驗,讓大家都受益。她指出,參與是好事,做貢獻則可以帶來巨大影響。會議的議程圍繞創業者如何利用在線網絡,改善線下的生活。


活動各部分的主題包括各種戰略:如何進行線下聯系、如何創作吸引人的內容、如何在多個媒體和平臺上打造品牌;活動還就企業如何壯大提供建議,推薦工具和戰略。


該大會的精華在于會議間歇和結束后,用于與會者之間及與講話人相互交流的時段。

該活動的一大重要之處就在于會議之后的幾個月,大家進行的討論、建立的聯系、通過合作形成的合力。Elkins:“這正是該項目的魔力所在。它將線上的關系進行培育和擴展,通過面對面的交流,形成線下的網絡,帶來巨大的影響力,改變人們的生活。

 

4.福布斯30歲以下精英峰會


作為福布斯的供稿人,眾多年輕創業者向我提出的很多問題都是有關入選30位30歲以下精英榜。


我的回答總是一樣:無論我的想法怎樣,想要為上榜準備,最好的辦法就是參加30歲以下精英峰會活動,與已上榜的人士會面,與福布斯團隊直接交流。


該活動的歷史較短,2014年才舉辦第一屆。不過,該活動受歡迎的程度與日俱增,成為了來自世界各地的名聲顯赫、事業有成的年輕創業者相聚的論壇。2017年峰會活動有超過6千人參加,有多個專門項目,會場包括波士頓法尼爾廳(Faneuil Hall)和麻省理工學院,還舉行了音樂節、美食節、名人演出、投資者活動、服務日、創業競賽。


我就活動的情況請教了兩位2017年U30榜單的上榜者。BikiniLuxe創始人Candice Galek說:“2017年,我上榜后第一次參加了福布斯30歲以下精英峰會。活動在波士頓舉行。當時,我不知道這次活動有什么內容,并獨身前往,目的是在會議過程中能結識新的朋友。


 “第一天,我參加了福布斯女性活動。活動上的講話人令我感到振奮,而且有所共鳴。”


Galek喜歡的講話人包括林賽·沃恩(Lindsey Vonn)、肯德里克·拉馬爾(Kendrick Lamar)、約翰·斯卡利(John Sculley)、杰克·保羅(Jake Paul)、波澤瑪·圣約翰(Bozoma Saint John)、雷伊·達里奧(Ray Dalio)


 “我花了些時間,對一位更年輕的與會者進行了指導,還遇到了其他很多有趣的人,結成的友誼超越了這次活動本身。在本次峰會等活動上,創業者之間相互支持、合作、交流,這真是太好了。我會不會繼續參加?當然!”


Taylor Freeman于2017年登上U30榜單,是Upload,Inc的創始人。Freeman同意這個觀點:“在會上結成的聯系是無價之寶。能與眾多產業的先驅為伍,我感到十分振奮。有了這次活動的幫助,我們為正在發展起來的VR/AR教育平臺找到了關鍵伙伴。福布斯整個U30項目取得了令人難以置信的成績。”

 

5.Small Giants


2018年推薦的所有大會中,我尤其期待Small Giants的活動,計劃參加5月15日至18日在底特律舉行的活動,并參加秋季在紐約與福布斯合辦的第二次年度活動。


年度峰會是Small Giants系列活動的重頭戲,并且在美國各地輪番進行。(當然,項目協調員Hamsa Daher指出,第一次活動的舉辦地是德國)。活動參加者來自美國國內外,活動內容具有很高價值,社交體驗很有特點,關注實質性地建立聯系。


Daher表示:“我們提供實踐環節和經驗分享,‘由從業人員運作,為從業人員服務’。創業者和COO參加活動,分享真實經歷。”


每次峰會最受歡迎的環節之一就是Think Tank環節。該環節從觀眾中選擇愿意上臺的創業者,介紹自己當前面對的關鍵挑戰。然后,與會者集思廣益,尋找解決辦法。會議持續關注上述與會者,并發布其最新進展的消息。


該活動今年第3年舉行,并將再次與福布斯合作,為福布斯小巨人企業榜(Forbes List of Small Giant companies)進行提名(報名日期截止到2018年1月15日前)。Daher表示,除了設有福布斯的頒獎活動,可以提高知名度,該會議全年一直通過各類企業渠道,分享參加活動企業的故事。


2018年獲獎者將在5月15日至18日的底特律會議上宣布。按照慣例,將安排福布斯研討會,由企業創始人向觀眾介紹企業的經歷。


Small Giants的會議活動頗具互動性,還有一系列“長話短說”環節——如同TED講話一樣,介紹領軍者的故事和具有重大意義的時刻。Small Giants系列活動強調商業的實踐性,分享最佳實踐、巧妙的想法、新的資源。晚間舉行社交活動,令與會者再會老朋友,結識新朋友。


Daher表示,加入者可以就講話人提出建議(但是得趕快),本文發表時,活動內容的80%已經安排完畢。10月將在紐約繼續舉行慶祝活動,由福布斯主辦,來自《小巨人》一書的企業將和2018年上榜企業共同參加。

 

6.以資鼓勵:Conductor, Inc主辦C3 2018年大會


該活動歷史較短,內容是市場營銷,由紐約內容信息機構Conductor,Inc舉辦,第二次年度活動于3月7日至8日舉行,估計將會有700至800名市場營銷方面的領軍人物參加,聽取微軟、American Eagle、家得寶、Slack等企業的市場營銷主管人員的真知灼見。Conductor是一家提供內容戰略的領先企業,其提供的戰略直接對銷售和收入成績做出貢獻。筆者本人也會參加活動,講話內容是“2018年如何為企業獲得影響力,發揮影響力” 。

 

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